Dega działa „pod ochroną” i może więcej inwestować

Przedsiębiorstwo Dega, zajmujące się produkcją sałatek i konserw, powstało w 1992 r. z inicjatywy czterech wspólników: Andrzeja Borowskiego, Emilii Modlińskiej, Krzysztofa Modlińskiego i Stanisława Obławskiego. Siedem lat później uzyskało status zakładu pracy chronionej. Ułatwienia wynikające z tego tytułu zwiększyły możliwości inwestycyjne firmy, wielokrotnie nagradzanej przez branżę spożywczą i nie tylko.

Jak tłumaczy Emilia Modlińska, prezes ZPCh Dega, status zakładu pracy chronionej daje przedsiębiorcy szansę na obniżenie kosztów prowadzonej działalności.

— Jest to jedna z niewielu form uzyskania ulg podatkowych oraz ułatwionego dostępu do preferencyjnych źródeł finansowania działalności firmy — wyjaśnia Emilia Modlińska. Przedsiębiorstwo zatrudnia 210 pracowników, z czego 45 proc. stanowią osoby niepełnosprawne. Jako zakład pracy chronionej może liczyć m.in. na refundację części kosztów ich zatrudnienia.

— Kwota miesięcznego dofinansowania do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego zależy od stopnia niepełnosprawności. Nie może jednak przekroczyć poziomu 90 proc. faktycznie poniesionych miesięcznych kosztów płac, liczonych od kwoty bazowej (wynagrodzenie brutto oraz finansowane przez pracodawcę obowiązkowe składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i wypadkowe, naliczone od tego wynagrodzenia, a także obowiązkowe składki na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych) — mówi Emilia Modlińska.

Status zakładu pracy chronionej zwalnia ponadto Degę z wpłat zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych.

— Obciążenia podatkowe mają wpływ na osiągane przez firmę zyski oraz poniesione straty. Te z kolei decydują o jej ostatecznym wyniku finansowym — wyjaśnia Emilia Modlińska.

Cały tekst przeczytasz w czwartkowym "Pulsie Biznesu" lub TUTAJ.